Gremios bonaerenses en pie de guerra por salarios

Los gremios que agrupan a trabajadores estatales y docentes de la provincia de Buenos Aires rechazaron de forma unánime la propuesta salarial del gobierno bonaerense y tensaron la cuerda con fuertes exigencias. La oferta oficial, que contemplaba un incremento del 4% en mayo y otro 3% en julio sobre los sueldos de marzo, fue calificada como “insuficiente” por todos los sectores.

La reunión paritaria, realizada en el Ministerio de Trabajo provincial, terminó sin acuerdo y con un nuevo cuarto intermedio. El malestar crece y los gremios ya pusieron sobre la mesa sus condiciones para continuar las negociaciones.

Exigen aumentos por inflación y paritarias mensuales
Tanto el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), como los sindicatos estatales ATE y FEGEPPBA, coincidieron en que el porcentaje ofrecido no cubre ni mínimamente el impacto de la inflación. El reclamo central: una suba salarial mensual que equipare o supere el Índice de Precios al Consumidor.

En marzo, la inflación fue del 3,7%, y el rubro alimentos y bebidas trepó al 6%, según datos oficiales. Frente a este panorama, los gremios advierten que los ingresos vienen perdiendo poder adquisitivo y que los aumentos previos —como el 9% otorgado entre febrero y marzo más un 2% en abril— resultaron rápidamente licuados.

Desde ATE, su secretario general Claudio Arévalo exigió “una propuesta que supere el aumento de precios” y apuntó que se necesita “un esfuerzo real por parte del gobierno provincial”.

Reclamos estructurales de ATE: antigüedad y convenio colectivo
ATE bonaerense también incluyó en su pliego de demandas la restitución del 3% por antigüedad, la continuidad de la paritaria abierta y el impulso a un convenio colectivo específico para los estatales. Además, solicitaron que el nuevo acuerdo tenga impacto sobre los haberes de abril y reclamaron reactivar con urgencia las mesas técnicas sectoriales, especialmente las de áreas sensibles como Niñez, Gobierno, Mujeres y OPISU.

FEGEPPBA: monitoreo inflacionario y paritarias cortas
La Federación de Gremios Estatales y Particulares (FEGEPPBA) fue contundente. Rechazaron por unanimidad la propuesta del Ejecutivo y plantearon tres condiciones innegociables: una mejora sustancial en la oferta, la aplicación de una cláusula de monitoreo inflacionario basada en el IPC, y la implementación de paritarias breves y frecuentes que permitan adecuar los sueldos al contexto económico actual.

“La coyuntura es crítica y requiere respuestas urgentes”, señalaron en un comunicado, advirtiendo que lo ofrecido por la provincia no responde a la gravedad del momento ni en términos económicos ni simbólicos.

El gobierno, bajo presión
Ante la firme postura sindical, el Ejecutivo bonaerense quedó contra las cuerdas. Desde el Ministerio de Trabajo confirmaron que se convocará a una nueva reunión en los próximos días, aunque no anticiparon si habrá modificaciones en la propuesta salarial.

Por ahora, los gremios se mantienen en estado de alerta y no descartan medidas de fuerza si no hay avances concretos. Con el descontento en alza y la economía provincial condicionada por la inestabilidad nacional, el próximo paso del gobierno será clave para evitar un nuevo conflicto salarial en territorio bonaerense.

¿Cederá la provincia ante la presión gremial o se avecina una nueva ola de protestas?